Comment tenir le coup de septembre à juin ?

tenir le coup vacances
Pas facile de tenir le coup de septembre à juin… Pourtant, au creux de l’hiver, on se prend souvent à rêver aux vacances d’été. On aurait bien besoin d’un peu de vitamine D. Après une micro-coupure à Noël, les plus chanceux peuvent s’octroyer quelques jours de répit en février. Mais pour les autres, le point de mire se trouve plus loin. Heureusement, le printemps apporte son lot de jours fériés et il existe quelques options pour ceux qui ne peuvent se permettre de vacances à proprement parler. [...]


10 conseils pour rater son entretien d’embauche

Rater son entretien
Passage obligé en vue d’une prise de poste, l’entretien d’embauche est avant tout une opportunité pour le candidat de découvrir l’entreprise et sa culture et de mettre en avant ses compétences et sa personnalité en sortant du cadre forcément restrictif du CV. The Undercover Recruiter revenait récemment sur 10 éléments imparables pour passer totalement à côté de sa chance. [...]


LinkedIn – Viadeo : le match !

Linked Viadeo le match
Entre le 10 décembre 2014 et le 31 janvier 2015, Page Personnel a réalisé une étude en ligne afin de mieux comprendre les utilisations et la perception des possesseurs de compte(s) sur les réseaux professionnels LinkedIn et Viadeo. En voici les principaux résultats.


Négocier son salaire : les éléments à prendre en compte

negocier salaire
Pour bien négocier ou renégocier son salaire, plusieurs éléments sont à prendre en compte. Il ne suffit pas de demander un rendez-vous avec son supérieur et de lister ses exigences. Le terme même de « négociation » laisse entendre qu’il doit s’agir d’un échange entre deux parties, ayant des intérêts différents. D’où l’importance de s’appuyer sur des faits et de garder à l’esprit certaines problématiques propres à l’entreprise. [...]


Page Personnel obtient le label Top Employer

Page Personnel Top employer 2015
C’est officiel ! PageGroup France obtient la certification de Top Employers Institute, label indépendant qui récompense les employeurs offrant des conditions de travail de qualité et favorisant le développement des talents à tous les échelons en s'efforçant d'améliorer en permanence leurs pratiques RH. [...]



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