Top 3 des « soft skills » à maîtriser pour manager aujourd'hui

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il est nécessaire d’afficher de bons résultats pour être promu mais si l’on aspire à évoluer vers de l’encadrement, il semble fondamental de se distinguer très tôt par son savoir-être. C’est dans l’air du temps, on parle de « soft skills » partout dans l’entreprise, de la phase de recrutement aux évaluations annuelles. Mais quels sont les indispensables pour devenir manager et surtout comment les développer ?


Logistique : tendances et perspectives d’emploi

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A l’occasion de la semaine de la logistique, Laurine Martineau, Manager au sein de la division Achats & Logistique chez Page Personnel vous apporte son expertise et revient sur les tendances et perspectives d’emploi d’un secteur en plein essor.


Que faire si plusieurs entreprises ont retenu votre candidature ?

Candidature entretien
En recherche d’emploi, rares sont les candidats qui ne postulent qu’à une seule offre ; l’idée étant évidemment de ne pas mettre tous ses œufs dans le même panier. Il arrive alors de se retrouver engagé dans plusieurs processus de recrutement simultanément. Que faire si plusieurs entreprises vous ont shortlisté ? Comment gérer la situation ? Les conseils de notre partenaire Talenteo pour réussir l’exercice. [...]


Hôtellerie & Tourisme : de nouveaux métiers pour soutenir le secteur

Tourisme nouveaux métiers
La crise économique puis la vague d’attentats qui ont frappé la France ces dernières années ont durablement affectées les chiffres du tourisme. A cela s’ajoute aussi la croissance de nouveaux acteurs disruptifs comme Airbnb qui impactent fortement les chiffres de l’hôtellerie. Néanmoins, la France reste la première destination touristique du monde et les secteurs de l’hôtellerie et du tourisme représentent à eux seuls 7,4% du PIB et surtout plus de 2 millions d’emplois.


Par quoi passe la reconnaissance au travail ?

Reconnaissance au travail
Le besoin de reconnaissance au travail est fort et c’est un levier de motivation important, qui conditionne la force de l’investissement des collaborateurs. La reconnaissance peut se matérialiser de différentes manières, mais que faire quand elle n’est pas ou trop rarement exprimée ? [...]



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