Depuis quelques années, les entreprises multiplient les événements de recrutement et rivalisent en cela de « créativité » : celle-ci organise un job dating, celle-là un tournoi de poker ou un pique-nique… Telle SSII invite les candidats à une dégustation œnologique, tandis que ce loueur de matériel propose de s’entretenir avec un recruteur à 3 mètres du sol dans la nacelle d’un élévateur… A quelle logique obéissent ces initiatives et que changent-elles pour les candidats ? [...]

« Les savoirs du XXIe siècle seront hyperspécialisés et relèveront de la transdisciplinarité », déclarait récemment, le ministre de l’enseignement supérieur et de la recherche Laurent Wauquiez. Les universités françaises cherchent à décloisonner leurs enseignements et c’est une bonne chose car il est évident que les nouvelles spécialisations, celles dont les entreprises auront besoin dans les prochaines années, sont au confluent de plusieurs disciplines. C’est déjà le cas, par exemple dans les métiers du webmarketing, où il faut allier maîtrise technologique, capacités rédactionnelles et créativité graphique. Les nouveaux métiers de la construction font d’ores et déjà appel à des compétences avancées en génie climatique et en écologie [...]

En France, contrairement aux pays d’Europe du Nord, l’intérim souffre d’une mauvaise image qui, paradoxalement, n’est pas celle d’une grande partie des intérimaires eux-mêmes. C’est en particulier le cas des intérimaires qualifiés dont le nombre a fortement progressé depuis une décennie, avec notamment une explosion de l’intérim Cadre (+390% en 10 ans) et une croissance continue de l’intérim des jeunes diplômés [...]

Interviewée par le figaro.fr, Isabelle Bastide, directrice générale de Page Personnel, souligne que le projet individuel prime sur le diplôme en tant que tel. Son conseil : choisir le cursus qui offre le plus de débouchés dans le domaine correspondant à ce projet. Les cursus en alternance sont souvent un bon choix : ils sont de plus en plus prisés par les employeurs pour l’adéquation entre la formation reçue et les besoins de l’entreprise ; ils permettent d’acquérir une première expérience concrète en entreprise. Enfin, l’intérim est une piste à ne pas négliger pour entrer sur le marché du travail [...]

Les cadres et professions intermédiaires représentent aujourd’hui près de 10 % des intérimaires. En 10 ans, l’intérim cadre a augmenté de 390 %, une explosion que la flexibilisation globale du travail ne suffit pas à expliquer. Si dans l’esprit de la majorité des Français, cadre rime toujours avec CDI, un nombre croissant de cadres font délibérément le choix de l’intérim. Nous voyons en particulier un nombre croissant de jeunes diplômés qui n’auraient aucune difficulté à trouver un CDI donner leur faveur à l’intérim [...]