Par quoi passe la reconnaissance au travail ?

Reconnaissance au travail
Le besoin de reconnaissance au travail est fort et c’est un levier de motivation important, qui conditionne la force de l’investissement des collaborateurs. La reconnaissance peut se matérialiser de différentes manières, mais que faire quand elle n’est pas ou trop rarement exprimée ? [...]


Pourquoi choisir l’intérim en 2017

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Pour la seconde année consécutive, l’emploi intérimaire affiche une belle progression. Avec une croissance de 6,7% en 2016, l'intérim, avec 654 100 postes au total, a atteint son plushaut niveau depuis début 2008. Des résultats qui, selon Prism’emploi, se révèlent très encourageants pour le marché de l’emploi dans sa globalité. Les chiffres de l’emploi intérimaire servent en effet de données prédictives pour appréhender les mouvements à venir sur le terrain de l’emploi durable.


Handicap invisible : comment en parler au travail ?

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Le saviez-vous ? 85% des handicaps sont invisibles, le diabète ou le mal de dos par exemple. Loin du stéréotype du fauteuil, il peut parfois être difficile de faire valoir son invalidité auprès de ses collègues de travail. Notre partenaire Talentéo vous propose quelques conseils pour en parler.


Par , le 08/02/2017

Dois-je accepter tout le monde sur LinkedIn et Viadeo ?

LinkedIn
Voici une question que tout le monde se pose. La vraie question est en réalité de savoir ce que l’on souhaite faire de ces réseaux. Rechercher un emploi ou rester en veille, garder contact avec des relations professionnelles, démarcher des clients, sourcer… A chaque profil son utilisation. Pour un candidat en recherche d’emploi ou un professionnel en veille, attention à ne pas mélanger qualité et quantité. [...]


5 bonnes raisons de parler chiffres sur un CV et en entretien

Chiffres CV entretien
On parle régulièrement du format du CV (1 page, 2 à la rigueur), des rubriques, de la forme… Aujourd’hui, les recruteurs s’intéressent également aux réalisations chiffrées des candidats. Mais alors, quels chiffres indiquer ? Comment ? Pourquoi ? [...]



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