Page Personnel : une présence diverse au salon Top Recrutement

Recrutement handicap
Ce mardi 11 octobre, les recruteurs de Page Personnel seront présents au salon Top Recrutement (Espace Grande Arche – La Défense) non seulement dans les villages « métiers » (Ingénieurs & Techniciens, IT) mais aussi au sein du village « Handicap ». Vincent Poirel, responsable RSE de PageGroup nous en dit plus sur cette participation.


Accompagner les jeunes vers l’emploi

jeunes emploi
Créée en 2006 dans et pour le département de la Seine Saint-Denis, Nos Quartiers ont des Talents (NQT) est aujourd’hui implantée au niveau national et facilite l’insertion professionnelle de jeunes résidant dans des quartiers dits « politiques de la ville » en les faisant parrainer par des cadres et des dirigeants d’entreprises. Cet accompagnement se traduit au quotidien par des conseils, des encouragements et bien entendu, l’ouverture du réseau professionnel. [...]


Orientation sexuelle et discrimination dans le recrutement

Discrimination
Il existe 19 critères de discrimination à l’embauche, strictement définis par le code du travail (L.1132-1) et le code pénal (225.1). Si l’on évoque le plus souvent des discriminations relatives à l’âge, au sexe ou à l’origine des candidats, d’autres critères moins galvaudés sont également inscrits dans la loi. C’est le cas de l’orientation et l’identité sexuelles. [...]


Discrimination au travail : quelles perceptions ?

Discrimination
Le Défenseur Des Droits (DDD) et l’OIT viennent de publier la 6ème édition de leur baromètre sur la perception des discriminations dans le monde du travail. Comme les autres années, l’enquête a été réalisée auprès de 1000 personnes (500 agents de la fonction publique et 500 salariés d’entreprises privées). Le baromètre révèle entre autres que pas moins de 30% des salariés du privé déclarent avoir été victimes d’au moins une discrimination dans le cadre professionnel ! [...]


Handicap - Définition du besoin et descriptif de poste

Handicap
Dans le recrutement, la phase de définition du poste est l'une des plus importantes car est elle permet de définir les besoins en matière de compétences professionnelles. Elle doit aussi permettre d’identifier les contraintes objectives du poste. Au cours de cette phase, seules les exigences en rapport avec les besoins objectifs de l’entreprise doivent être considérées (et non toutes celles en lien avec les demandes des clients car elles pourraient s’avérer sans lien direct avec le poste voire constituer des critères de recrutement prohibés). Cette étape est d’autant plus importante qu’elle constitue souvent la base de contractualisation de la mission de recrutement et de rédaction du descriptif de poste (et souvent de l’annonce). [...]



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