La Page de l'Emploi

Les professionnels du recrutement connaissent souvent leurs clients sur le bout des doigts, ce qui en fait, pour les candidats, des contacts de choix, au même titre que les responsable RH de certaines entreprises. Des candidats que ces mêmes recruteurs veulent découvrir et cerner au mieux afin de leur proposer des opportunités de carrière en adéquation avec leur profil. [...]

Capital.fr traitait récemment le thème des CV « gonflés ». Il faut dire que c’est tentant de nos jours, pour passer outre certaines discriminations et s’ouvrir la voie d’un entretien pour le poste dont on rêve mais pour lequel on n’a pas le diplôme. Afin d’éviter de pousser les candidats à de telles extrémités, Page Personnel s’est engagé à recruter uniquement sur des critères pertinents et objectifs. Adhérent de l’association A Compétence Égale, qui réunit des cabinets de conseil en recrutement investis en faveur de la diversité et de la lutte contre la discrimination, ce cabinet spécialisé s’applique, au quotidien, à ne s’intéresser qu’aux compétences objectives du candidat : son savoir, son savoir-faire et son savoir-être. [...]

Quand vous répondez à une offre d’emploi par l’intermédiaire d’un cabinet de recrutement, la logique n’est pas tout à fait la même que si vous envoyez directement votre candidature à une entreprise. Voici deux ou trois choses à savoir pour que votre CV fasse mouche. [...]

Chaque jour, nous constatons que les candidats ont du mal à comprendre le rôle et les processus des cabinets de recrutement. Une des premières idées reçues est que ces cabinets interviennent uniquement dans les recrutements de cadres confirmés, voire de cadres dirigeants. C’est loin d’être le cas : dans tous les secteurs d’activité, les entreprises font désormais appel à des prestataires extérieurs pour tous les types de postes, y compris ceux ouverts aux jeunes diplômés [...]

Depuis 2002 la VAE (validation des acquis de l’expérience) permet aux salariés de faire reconnaître leur expérience en la transformant en diplôme. Chaque année, près de 75 000 candidats s’engagent dans cette démarche pour sécuriser leur parcours professionnel ou accélérer leur évolution. Mais seulement 6 personnes sur 10 décrochent le diplôme convoité. Il faut dire que la procédure est longue et contraignante et que, faute d’un accompagnement suffisant, beaucoup se découragent en cours de route, malgré leur motivation initiale [...]