Dois-je accepter tout le monde sur LinkedIn et Viadeo ?

LinkedIn
Voici une question que tout le monde se pose. La vraie question est en réalité de savoir ce que l’on souhaite faire de ces réseaux. Rechercher un emploi ou rester en veille, garder contact avec des relations professionnelles, démarcher des clients, sourcer… A chaque profil son utilisation. Pour un candidat en recherche d’emploi ou un professionnel en veille, attention à ne pas mélanger qualité et quantité. [...]


Construction : le logement dynamise le secteur !

4217-metier_construction-article_edr_v1-v3
Le secteur du bâtiment se porte mieux ! Avec une croissance supérieure aux prévisions annoncées début 2016, l’activité reprend après quelques années difficiles. Comment le secteur se porte-t-il aujourd’hui ? Quels sont les métiers d’avenir ? Les réponses de Frédéric Rei, directeur de la division Immobilier et Construction chez Page Personnel. [...]


5 bonnes raisons de parler chiffres sur un CV et en entretien

Chiffres CV entretien
On parle régulièrement du format du CV (1 page, 2 à la rigueur), des rubriques, de la forme… Aujourd’hui, les recruteurs s’intéressent également aux réalisations chiffrées des candidats. Mais alors, quels chiffres indiquer ? Comment ? Pourquoi ? [...]


Emploi : la transformation du secteur associatif profite aux jeunes diplômés

non-profit-min
Le secteur associatif connu comme un des piliers de l’économie sociale et solidaire est constitué de plus d’1,4 million d’associations en France. Il est largement perçu comme un univers où domine le bénévolat. Les associations représentent cependant à elles seules près d’un salarié du privé sur dix et ce chiffre devrait continuer d’augmenter. En effet, le secteur du non-profit a amorcé depuis quelques années une profonde mutation et se professionnalise en faisant appel à de nouvelles ressources clés. [...]


Comment gérer les conflits au travail ?

Conflits au travail
Divergences d’opinions, désaccords sur les méthodes employées, sensibilités parfois exacerbées par un environnement de travail peu agréable ou la pression des objectifs : les conflits au travail ne sont pas rares. D’autant qu’on ne choisit pas ses collègues et qu’il faut donc faire avec tout type de personnalité. Mais de conflits découlent parfois des éléments positifs, pour peu que l’on ait su les gérer avec adresse. [...]



Rejoignez-nous sur :

Partage