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Pourquoi choisir l’intérim en 2017

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Pour la seconde année consécutive, l’emploi intérimaire affiche une belle progression. Avec une croissance de 6,7% en 2016, l'intérim, avec 654 100 postes au total, a atteint son plushaut niveau depuis début 2008. Des résultats qui, selon Prism’emploi, se révèlent très encourageants pour le marché de l’emploi dans sa globalité. Les chiffres de l’emploi intérimaire servent en effet de données prédictives pour appréhender les mouvements à venir sur le terrain de l’emploi durable.


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Dois-je accepter tout le monde sur LinkedIn et Viadeo ?

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Voici une question que tout le monde se pose. La vraie question est en réalité de savoir ce que l’on souhaite faire de ces réseaux. Rechercher un emploi ou rester en veille, garder contact avec des relations professionnelles, démarcher des clients, sourcer… A chaque profil son utilisation. Pour un candidat en recherche d’emploi ou un professionnel en veille, attention à ne pas mélanger qualité et quantité. [...]


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Jeunes : cet été, pensez à l’intérim !

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L’été est souvent une période de transition pour les étudiants comme pour les jeunes diplômés. Entre le job d’été pas toujours formateur et le petit boulot trouvé par le père d’un ami mais qui n’a pas forcément grand-chose à voir avec votre formation ou vos ambitions, l’été se révèle parfois moins agréable que prévu. Pourquoi ne pas penser alors à l’intérim spécialisé pour des missions concrètes dans votre secteur d’activité ? [...]


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Recrutement : les 3 postes d’avenir de la Logistique

Top 3 postes avenir
Le 21 avril prochain, Page Personnel recevra les candidats du secteur de la logistique dans ses 20 bureaux en France pour des Rencontres Carrières dédiées. Aujourd’hui, Julien Ridé, Directeur des recrutements sur les métiers de la Logistique, évoque les 3 métiers d’avenir du secteur. [...]


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Les 7 qualités que recherche un employeur

7 qualités employeur
Nous sommes tous pétris de qualités… et de défauts. Dans le cadre d’un processus de recrutement mieux vaut, à l’évidence, faire valoir ses points forts. Mais au-delà de ça, il faut pouvoir mettre en avant les qualités qui seront réellement susceptibles d’intéresser un potentiel employeur. Quelles sont-elles ? Il est temps de lever le voile. [...]



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