discrimination

Vigeo, un cabinet européen de notation extra-financière, a réalisé une étude sur les pratiques de 539 sociétés européennes en matière de non-discrimination et d'égalité des chances dans l'emploi. Parmi les quinze entreprises les plus innovantes en la matière, cinq sont françaises. La France, bonne élève ? [...]

Pour lutter contre les discriminations à l'embauche, les 50 cabinets de recrutement membres de l'association A compétence égale, vont se soumettre à une évaluation de leurs pratiques. Premier de son espèce, le dispositif élaboré par A compétence égale et l’agence de notation Vigeo, associe une évaluation des process et des pratiques et une enquête auprès des candidats, avec une mesure des résultats. Dès la rentrée, quatre cabinets (Alain Gavand consultants, Michael Page, Lincoln, Taste) se lanceront dans le processus, qui sera ensuite généralisé aux autres membres de l’association. Au total, les méthodes de 1 000 consultants, qui réalisent à eux seuls plus de 10.000 recrutements par an, passeront dans cette moulinette anti-discrimination qui concerne aussi bien le recrutement par annonce que par approche directe. Notons que le dispositif est ouvert aux cabinets ne faisant pas partie d’A compétence égale [...]

L’article 99 de la loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites avait instauré l’obligation pour les entreprises de 50 salariés et plus de conclure un accord collectif ou un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. A l’instar de ce qui avait été prévu pour les accords en faveur de l’emploi de salariés âgés (dit accord seniors) une pénalité financière de 1% de leur masse salariale a été instaurée pour les entreprises qui ne respecteraient pas cette obligation [...]

Avez-vous déjà rencontré une femme pilote ou un homme puériculteur et qu’en avez-vous pensé ? Malgré les grands discours sur l'égalité homme-femme, la typologie des métiers reste, encore aujourd'hui, souvent déterminée par le sexe. On s'étonne, en effet, de voir une femme chauffeur de poids lourd ou ingénieur et un homme qui travaille dans la puériculture ou le secrétariat. Les préjugés ont la peau dure. Selon l'INSEE, 60% des femmes actives en France se concentrent dans six catégories professionnelles, parmi les trente existantes. La majorité d'entre elles travaillent dans les métiers du social, les services à la personne, les professions intermédiaires de la santé (infirmière, aide soignante) ou l'éducation [...]

Cet ouvrage propose une synthèse des connaissances sur les modes de recrutement. Il explore, d’un côté, la façon dont employeurs et candidats entrent en relation sur le marché du travail, et de l’autre, la manière dont les recruteurs s’y prennent pour évaluer les compétences. Les contributions des économistes et des sociologues sont sollicitées à cette fin, en particulier les apports récents de la sociologie économique et de l’économie des conventions. La perspective adoptée met en lumière la pluralité des modes de mise en relation entre candidats et employeurs, en différenciant les enjeux selon que leur entrée en relation se déroule à distance ou en présence les uns des autres [...]