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Les salariés privés de réseaux sociaux ?

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Selon une étude de Kaspersky Lab, 64% des entreprises françaises bloqueraient purement et simplement l’accès aux réseaux sociaux au sein de l’entreprise. Et pour une fois, la France ne détient pas le pompon : les entreprises italiennes, espagnoles et britanniques seraient encore plus restrictives. L’information a été déjà beaucoup reprise mais impossible de trouver en ligne la méthodologie de réalisation de l’étude en question [...]



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En tête des secteurs qui recrutent : l’informatique

Selon le dernier bilan de l’Apec, le nombre d’offres intéressant les cadres informatiques n’a pas fléchi ces derniers mois : 11 862 annonces ont été publiées en juillet 2011, soit 40% de plus qu’en juillet 2010. Sur ce total, un tiers concerne l’informatique de gestion qui se place bien devant les fonctions "Système, réseaux, données" (19,8% des annonces publiées) et devant l’informatique industrielle (14%). Le Web (administration, développement de sites, réseaux sociaux…) ne totalisait que 12,5% des offres du mois de juillet mais, avec un volume d’annonces en hausse de 132% sur un an, ce segment reste un des plus porteurs [...]



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La génération Y secoue le management

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Que n’a-t-on pas dit de la génération Y ! Et de son incapacité à s’adapter à l’entreprise ! Si on prend les choses dans l’autre sens, la question devient autrement plus intéressante : quid de la capacité des entreprises à s’adapter aux natifs de cette fameuse génération ? Car au fond, c’est bien en ces termes que la question se pose. Parce qu’on ne voit vraiment pas comment les entreprises pourraient écarter durablement quelque 13 millions d’actifs au motif qu’ils seraient tous, par « atavisme générationnel », ingérables, imprévisibles et impossibles à fidéliser tout autant qu’à motiver… On ne gagne jamais rien à s’en tenir à ce type de poncifs : il y a autant de diversité chez les natifs des années 1982-1992 (ou 1978-1995, selon les auteurs) que dans les générations précédentes. Et ce que nous voyons sur le terrain, c’est que beaucoup d’entre eux réussissent très bien à trouver leur place dans l’entreprise et à fonctionner selon ses règles. A une condition cependant : qu’on réponde à leurs questions [...]




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