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Le cadre de vie : atout gagnant du Sud-ouest

Sud ouest
Nouveau volet de l'étude nationale de Page Personnel et Michael Page sur l’attractivité des régions françaises et la mobilité des salariés. Arrêtons-nous aujourd'hui sur la région Sud-ouest, qui continue d'attirer pour son cadre de vie et la qualité de vie qu'elle offre à ses habitants. [...]


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Pourquoi la région Rhône-Alpes attire les salariés

Rhone Alpes
Page Personnel présente la suite des résultats régionaux de son enquête nationale sur l’attractivité des régions françaises et la mobilité des salariés. Focus aujourd'hui sur la région Rhône-Alpes. [...]


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Sauve qui peut : le mot d'ordre des salariés d'Ile-de-France ?

Mobilite IDF
Comment les salariés d’Ile-de-France perçoivent-ils leur région ? Sont-ils prêts à en partir ? A y rester ? Pour quelles raisons ? Toutes les réponses dans notre étude nationale sur l’attractivité des régions françaises. [...]


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Région Nord : qu'en est-il de la mobilité des salariés ?

Focus Nord
Qu’en est-il de l’attractivité du Nord de la France et de la mobilité des salariés de cette région ? Selon notre étude, 72% des salariés du Nord sont originaires de la région et 58% d’entre eux y ont même toujours vécu. Pour autant, 60% des répondants se disent prêts à quitter la région, l’un des taux les importants de l’hexagone : un paradoxe ? [...]


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Mobilité des salariés : qu'en est-il de la région Ouest ?

Ouest
Selon les résultats de notre étude sur l’attractivité des régions et la mobilité, près de 3 salariés sur 5 déclarent vouloir rester dans la région Ouest (Bretagne, Basse-Normandie, Pays de la Loire, Poitou-Charentes). Ces salariés se montrent très attachés à leur région, qui se démarque par sa grande capacité de rétention de sa population : 71 % des salariés de l’Ouest de la France sont originaires de la région ; 46 % y ont toujours vécu et 25 % de ceux à avoir quitté la région y sont finalement revenus.



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