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Quel profil pour intégrer une entreprise de la Fintech ?

Profil fintech
Les Fintech sont des structures qui offrent une grande variété de produits, services et placements bancaires et financiers, de la gestion de comptes aux moyens de paiement dématérialisés, en passant par les crédits collaboratifs ou le financement participatif. Pour parler emploi dans les Fintech, nous avons rencontré Astrid Cousin, Responsable Communication chez Pandat Finance et Camille Pironin, spécialiste des recrutements en Banque chez Page Personnel. Regards croisés. [...]


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Fintech : les services bancaires évoluent

Fintech
Vous connaissez la FrenchTech ? Depuis quelques mois, c’est aussi de FinTech que l’on parle. De start-up qui, à coups de technologies associées aux services financiers, viennent bousculer les usages des banques et de la finance. [...]


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Refus de poste : les raisons d’un paradoxe

Jeunes agilité
C’est un constat récent, et pourtant, cela commence à ressembler à une tendance. Depuis plusieurs mois, les consultants en recrutement se retrouvent face à un paradoxe lorsque des candidats, arrivés au bout du processus de recrutement, déclinent finalement l’offre qui leur est faite. Pour une question de salaire ? de localisation du poste ? de notoriété de la structure qui recrute ? La vérité est (de plus en plus souvent) ailleurs… [...]


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Start-up : comment mener ses premiers recrutements et quels sont les enjeux ?

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Recruter ses premiers collaborateurs lorsqu’on est entrepreneur peut apparaître relativement compliqué. On recherche généralement dans ce cas quelqu’un de polyvalent, compétent, opérationnel immédiatement et ayant des prétentions salariales raisonnables. Une autre problématique pour un entrepreneur qui se lance : parvenir à inviter des talents à rejoindre une aventure qui ne fait que débuter, motiver autour d’un projet qui reste à concrétiser. [...]


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Emploi : TPE/PME ou grands groupes ?

Emploi PME
Selon la dernière étude Novalto-Le Figaro, les PME seraient prêtes à assurer leur rôle de moteur de l’emploi à nouveau en 2013. La moitié des PME-TPE se disent par ailleurs intéressées par des profils de jeunes diplômés et 61% par des profils plus expérimentés. Des chiffres intéressants qui ne manquent pas de susciter l’intérêt des jeunes, et moins jeunes, demandeurs d’emploi. Faut-il aujourd’hui préférer un emploi dans une entreprise à taille humaine ou dans un grand groupe national ou international ? [...]



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