Les attentes vis-à-vis de l’entreprise varient fortement selon les âges

Fin 2010, le cabinet de conseil Towers Watson a publié les résultats d’une enquête sur les critères d’attractivité des entreprises selon les générations. La comparaison entre les priorités de chaque tranche d’âge est intéressante en ces temps où l’on parle beaucoup, d’une part, d’entreprise intergénérationnelle et, de l’autre, du désarroi des employeurs face à la génération Y. Les différences sont telles que la réconciliation apparaît effectivement difficile à réussir…

Reprenant ces informations, Les Échos explorent les différences et divergences entre les attentes des jeunes et moins jeunes, notamment vis-à-vis du salariat, de la mobilité et de la prise de risque.

>> Lire l’article des Échos (07/06/2011)