Les cadres moins optimistes pour leur avenir professionnel…

Il faudrait vivre dans un caisson étanche ou alors dans une île coupée de toute source d’information pour afficher un moral d’acier en ce début d’année 2012. Pour la première fois depuis deux ans, le moral des cadres, mesuré tous les 6 mois par l’Apec*, a reculé de 6 points en décembre 2011 (par rapport à mai 2011). Si l’enquête avait été faite en janvier, après la dégradation de la note de la France par Standars & Poors, l’indicateur aurait probablement plongé bien davantage : même si cette annonce ne touche personne directement, elle fait partie de ces informations qui plombent le moral de tout le monde et à partir desquelles on déroule facilement le scénario du pire…

La certitude : ce sera plus dur qu’en 2011…

Quoiqu’il en soit, ne dramatisons pas : les cadres sont tout de même 62% à rester optimistes quant à leur avenir professionnel dans les 12 prochains mois, contre 68% six mois plus tôt. Et si l’on jette un regard rétrospectif sur 2011, ils ont raison : pour ce qui les concerne, le taux de chômage est resté bas (autour de 4%), les offres d’emploi ont augmenté de 63% par rapport à 2010 et, toujours selon l’Apec, les entreprises ont embauché 30 000 cadres de plus qu’en 2010 (195 000 en 2011, 165 000 en 2010). De fait, les entreprises qui ont organisé à la fois des départs (négociés et départs à la retraite) et des recrutements sont le cas de figure le plus fréquent.

Pour l’Apec, la dégradation de l’optimisme des cadres est liée avant tout à la perception d’une dégradation du marché de l’emploi. Les cadres sont ainsi beaucoup moins nombreux qu’il y 6 mois à penser que le marché de l’emploi leur est plus favorable qu’aux autres salariés (- 8 points en 6 mois). Mais cette perception varie significativement selon les tranches d’âge : chez les moins de 40 ans, près de 60 % partagent ce sentiment, contre 42% chez les 40-49 ans et 37% chez les plus de 50 ans.

Malgré tout, la satisfaction professionnelle est toujours au rendez-vous

Si les cadres sont plus pessimistes pour leur avenir, cela n’affecte pas leur appréciation de leur vie professionnelle. Les indicateurs de satisfaction quant à l’intérêt du travail, à la charge de travail et aux relations avec le hiérarchique restent très stables et la hiérarchie des motifs de satisfaction reste identique. La politique RH de leur entreprise reste le point noir de leur satisfaction au travail : ils ne sont que 38% à s’en dire satisfaits.

En revanche, les cadres se montrent très inquiets pour ce qui concerne l’évolution des conditions de travail : 43% d’entre eux estiment que celles-ci vont se dégrader au cours des 12 prochains mois. Ils n’étaient que 31% à avoir ce sentiment l’année dernière à la même époque. Les cadres du secteur bancaire sont les plus inquiets : 55% d’entre eux pensent que leurs conditions de travail vont se durcir en 2012.

La stratégie des cadres : cultiver leurs relations

Les cadres dans leur ensemble envisagent également avec plus d’inquiétudes l’évolution de leur rémunération ou de leurs perspectives de carrière dans les douze prochains mois, même si la dégradation sur ces deux éléments est moins forte que pour l’évolution des conditions de travail. Il est malgré tout clair pour eux que ce n’est pas vraiment le moment de bouger. Le pourcentage de candidats à la mobilité externe recule de 4 points à 31% tandis que celui des cadres qui pensent rester dans la même entreprise et au même poste passe de 37% à 42%. 7% pensent qu’ils perdront leur emploi dans les 12 prochains mois.

Quelle est leur stratégie pour préparer l’avenir ? En premier lieu, enrichir leur réseau professionnel (51% des citations), puis être force de proposition et d’innovation (43%), prendre du recul et profiter de la vie arrive en 3^ème position (39%), avant « être irréprochable dans son travail » (38%). Se former est toujours perçu comme une nécessité, mais les formations courtes recueillent plus de suffrages que les longues (71% contre 36%).

* Enquête Apec réalisée par emailing du 12 au 27 décembre 2011 auprès d’un échantillon de 1 050 cadres du secteur privé représentatifs des cadres du secteur privé actuellement en poste selon l’âge et le sexe.