Les entreprises maintiennent leurs intentions d’embauche de cadres pour 2012

Le magazine Challenges a mené l’enquête auprès des entreprises pour savoir si elles comptaient recruter en 2012, malgré la morosité ambiante et les faibles perspectives de croissance. Les entreprises ayant répondu prévoient au total d’embaucher 230 000 personnes en 2012, contre 225 000 en 2011.

Sur le front des cadres, un certain optimisme reste de mise : d’une part, les entreprises doivent compenser les départs à la retraite ; d’autre part, le taux de chômage reste faible (entre 4 et 5%). Cette situation de quasi-plein emploi fait que le marché reste actif, même si tout laisse penser que les embauches compenseront tout juste les départs. Les tensions sur certains profils devraient persister : le contexte reste globalement favorable pour les ingénieurs et les développeurs IT spécialisés, mais aussi pour les métiers du chiffre (comptables, contrôleurs, auditeurs).

Intérim plutôt que CDI

L’inquiétude se traduit davantage dans la manière de recruter que dans le volume de recrutements. C’est le cas dans les secteurs comme la banque et le bâtiment qui cumulent suppression de postes et fort besoin de recrutement sur certains profils. Les entreprises ont tendance à changer d’avis et à recruter des intérimaires sur des postes initialement prévus en CDI. Les directions montrent une exigence plus forte quant aux profils des intérimaires qu’ils envisagent d’embaucher de façon définitive si la conjoncture s’améliore. Autre signe de prudence des entreprises : depuis l’automne 2011, les délais moyens de recrutement sont passés de trois mois à quatre mois en moyenne.

>> Lire l’article publié sur Challenges (13/01/2012)