Les patrons de TPE plébiscitent l’apprentissage

La France compte environ 2,9 millions de très petites entreprises (TPE). Ces entreprises de moins de 20 salariés représentent près de 97% du tissu entrepreneurial français, 37% des emplois et 28% de la valeur ajoutée produite en France.

Dans le 43^e baromètre trimestriel  des TPE (Fiducial-Ifop)*, les dirigeants de TPE  se montrent très favorables à l’apprentissage. Ils sont en effet 84% à considérer que l’apprentissage facilite le recrutement de personnel et 79% à penser que les formations en apprentissage permettent de s’adapter rapidement à l’évolution des métiers. Enfin, l’apprentissage est largement considéré comme adapté aux besoins spécifiques des TPE-PME (72 %).

>> Les patrons de TPE sont cependant 83 % à penser qu’il est difficile de trouver un bon apprenti.

L’apprentissage est une marche vers l’emploi

Une TPE sur quatre (24 %), soit deux employeurs sur cinq (41 %), ont déjà eu, au cours de ces trois dernières années, recours à un contrat d’apprentissage et 16 % (soit 27 % des employeurs) à un contrat de professionnalisation.

Les dirigeants qui ont eu recours à l’apprentissage en tirent un bilan positif pour leur entreprise (85 %). D’ailleurs près de quatre dirigeants sur dix (39 %) ont déjà embauché un de leurs apprentis. Ce chiffre monte à 66 % dans les TPE de plus de cinq personnes.

>> Concernant la rémunération perçue par les apprentis, 58 % des employeurs la considèrent équilibrée, 23 % la jugent trop élevée et 19 % plutôt insuffisante.

Une TPE sur deux forme ses salariés

Au cours des trois dernières années, 50 % des TPE ont formé leurs salariés, l’autre moitié s’en est abstenue. Pour autant, les uns comme les autres estiment à une large majorité (89 %) que leurs salariés sont bien formés pour accomplir leurs missions.

Dans les TPE qui forment leurs salariés, ces derniers suivent en moyenne quatre jours de formation par an. Les patrons recourent largement (74 %) aux services d’un organisme indépendant pour former leurs employés, loin devant l’appel à un fournisseur (29 %) ou à une personne interne à l’entreprise (21 %). Les formations suivies sont jugées utiles par la quasi unanimité des dirigeants-employeurs (90 %). La majeure partie d’entre elles portent sur l’expertise et les connaissances techniques (76 %).

*Echantillon de 1 002 dirigeants de TPE de 0 à 19 salariés, raisonné sur les critères secteur d’activité de l’entreprise, taille de l’entreprise, région d’implantation de l’entreprise et interrogé par téléphone du 5 au 21 juillet 2011.

>> Télécharger le communiqué de presse de Fiducial (16/09/2011)