Tendances et analyses

Transformation numérique et hyperconnexion des salariés

hyperconnexion
Vous n’arrivez pas à quitter vos mails ou votre compte Twitter pro, même pendant vos réunions ? Vous passez vos soirées à travailler sur votre ordinateur portable ? Le droit à la déconnexion, c’est peut-être pour vous. Avec Talenteo, faisons le point sur un phénomène qui touche de plus en plus de personnes : l’hyperconnexion ! [...]


Tendances et analyses

Alternance : un réel plus pour les jeunes et pour les entreprises

alternance
Débuter sa carrière chez Louis Vuitton, Malakoff Médéric ou encore RTE ou SNCF, quoi de mieux ? PageGroup, par l’intermédiaire de son entité spécialisée dans les recrutements volumiques Page Outsourcing, gère des projets de recrutement d’alternants pour des entreprises prestigieuses. A la clé, une formation terrain assurée pour les étudiants et un premier pas dans la vie active. [...]


Tendances et analyses

Recrutement de seniors : stop aux idées reçues !

Recrutement seniors
Les candidats, recruteurs et employeurs s’accordent sur un point : l’âge de la séniorité, 50 ans. Quand on sait que l’âge moyen de départ à la retraite en France est de 62 ans, on comprend aisément que l’emploi des seniors soit une problématique clé. Et quand 90% des seniors estiment qu’il existe une discrimination sur l’âge dans le processus de recrutement, l’heure semble venue de tordre le cou à quelques idées reçues ! [...]


Tendances et analyses

Les recruteurs français plus frileux que leurs voisins ?

Recrutement et confiance
Savoir-être, soft skills, compétences comportementales, qualités relationnelles : voici des termes que vous avez forcément entendu ces derniers mois si vous êtes en recherche d’emploi. Et pour cause, car la France, sur ces points, semble à la traîne. Un récent article publié par BFM Business s’arrêtait justement sur la différence de perception (et de prise en compte) de ces compétences aux Etats-Unis et dans l’Hexagone. Mais alors : qu’est-ce qui bloque en France ? [...]


Tendances et analyses

Les – de 30 ans confiants dans le marché de l’emploi ?

Confidence index
A travers son baromètre trimestriel « Indice de Confiance Emploi », PageGroup donne tous les trois mois la parole à trois générations de candidats français et européens[1] sur leur situation professionnelle et leur perception du marché de l'emploi. Focus aujourd’hui sur les moins de 30 ans : plutôt confiants, optimistes ou inquiets ? [...]



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